O conhecimento além da escola!

Para essa semana, os escolhidos para o bate papo "trabalhando para o futuro", foram os aprendizes Gabriela Staufaker e Jadison Ricardo de Souza, do Instituto Formar. Eles estão trabalhando na Abrange desde novembro de 2013, na área de suprimentos.

Jadison, Edilson e Gabriela.

Gabriela começa o bate papo contando que trabalhar no setor de suprimentos é bem corrido, pois ele depende de informações das outras áreas para fazer todo o controle de estoques, veículos, saída e entrada de materiais etc. "Nenhum dia é igual ao outro, cada dia faço uma tarefa e tenho metas diferentes. Mas isso é bom, pois o trabalho tem me proporcionado bastante conhecimento" afirmou a aprendiz. Além disso, durante a conversa, Gabi ressaltou que trabalhar em equipe é um diferencial para a Abrange. "No trabalho em equipe, todos sabem a importância de cada um para o sucesso da tarefa. Todos tem objetivos em comum e desenvolvem metas coletivas para atingir bons resultados para empresa".

Para Jadison, estudar e trabalhar ao mesmo tempo tem sido bom para ir se acostumando com a rotina de serviço. "No trabalho tenho aprendido todas as funções necessárias da área de suprimentos. É uma área que comecei a gostar e tenho vontade de continuar trabalhando com ela no futuro" disse o aprendiz. Outro ponto abordado no bate papo, foi a questão do bom profissional, e segundo Jadison, pare ter sucesso na carreia, a pessoa deve ser esforçada, ter experiência, responsabilidade e ser eficiente no que faz!

Segundo o coordenador de logística, Edilson de Lima Rodrigues, desde o inicio das atividades, a Gabriela e o Jadison, têm crescido muito na área de suprimentos, "além de se desenvolverem profissionalmente, eles têm desenvolvido o lado pessoal. A área de suprimentos está ligada a todas as outras dentro da organização, com processos dinâmicos e que exigem atenção. Para tal tarefa é essencial ter profissionais antenados, tecnológicos, dinâmicos, funcionais e que busquem desafios constantes", afirmou Edilson.

Melhorias no Ambiente de Trabalho

A Unidade da Abrange de Jacareí-SP, realizou um Treinamento sobre os 5S (prática de 5 sensos que são essenciais para ter um ambiente empresarial saudável)  para os colaboradores que trabalham na área de expedição de aparas, com o objetivo de conscientizar a equipe sobre a importância da implantação do programa como melhoria no ambiente de trabalho. O treinamento foi ministrado pela Priscilla Rosa, analista de qualidade, no dia 13 de Junho.

“O treinamento foi muito bom, é importante mostrar aos colaboradores o quão melhor se torna a própria imagem e a da empresa com a realização de atividades simples, mas que exigem disciplina, comprometimento e continuidade”. – Priscilla, profissional Abrange.

Ambiente Empresarial mais saudável

No dia 24 de maio, a Unidade da Abrange de Maracanaú-CE, realizou para os colaboradores um Treinamento sobre o 5S, o qual conta com a prática de 5 sensos que são essenciais para ter um ambiente empresarial saudável, trazendo benefícios a todos que convivem no local, além de melhorar o ambiente, as condições de trabalho,  favorecer a saúde e a higiene e trazendo mais eficiência e qualidade aos colaboradores.  

Rebeca Ramos, profissional que ministrou o treinamento, reforçou a ideia de que os métodos de gestão e o potencial das pessoas em variados ambientes, é devidamente entendido e apresentado quando o 5S é praticado.

Para José Reverson Martins da Silva, colaborador da Abrange,"o programa 5S visa conscientizar a todos da importância da qualidade no ambiente de trabalho. Trata-se de uma filosofia, de uma nova cultura que necessita contar com o comprometimento e participação das equipes de trabalho para gerar os resultados esperados, ambientes limpos, organizados e bem estar proporcionando condições para uma maior produtividade".

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* Programa válido apenas para funcionários da Abrange.

Capacitando os Profissionais Abrange

No dia 17 de maio, a Unidade da Abrange de Maracanaú - CE, realizou para os profissionais uma Palestra sobre Metodologia do Trabalho ministrada por Nivaldo Uchoa.

A discussão entre os colaboradores abordou os seguintes assuntou:

O que é mais importante na operação? O Gestor ou uma Equipe competente?

Além disso, realçou que uma equipe comprometida  consegue bons resultados sem a interferência  do Gestor!

O profissional Antonio de Sousa, afirmou que "foi muito importante e gratificante a palestra. Pois quando se fala em planejamento, iniciativa, e cobrança pensamos logos em nossos clientes interno e externo".

E, segundo o colaborador Guilherme Henrique Costa Gomes,"a palestra foi de grande proveito tanto na vida profissional como na vida pessoal".

Saúde e Segurança no Trabalho!

Na primeira semana de maio, a Unidade da Abrange de Maracanaú - CE, realizou um Treinamento para os Componentes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). 

O objetivo foi reunir informações necessárias para que seja estabelecido o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho dentro da empresa.

Segundo Rebeca Ramos da Silva, profissional Abrange, " é possível  concluir que as verificações de segurança são de fundamental importância para a prevenção de acidentes". 

Elane Azevedo do Nascimento, profissional Abrange, afirmou que "a CIPA é  um instrumento que pode ajudar a diminuir a ocorrência de acidentes do trabalho e a incidência de doenças ocupacionais, que interessa  sobremaneira aos trabalhadores".

Reconhecimento Profissional

Confira a entrevista feita com Neuvaldo Pereira de Oliveira, um de nossos profissionais da Unidade da Abrange em Três Lagoas/ SP. 

Neuvaldo, você é o destaque da semana, parabéns!

Há quanto tempo você está na Abrange?

Há aproximadamente um ano e dez meses.

Como você entrou na empresa?

Através de uma agência de emprego local, me candidatei à vaga e passei por entrevistas com a psicóloga da agência e RH da Abrange.

Fale um pouco sobre sua trajetória na Abrange (como começou, as funções que exerceu, desafios que enfrentou):

Iniciei como auxiliar multifuncional de logística e depois de um tempo de casa, passei pelos testes e comecei a exercer a função de operador de equipamento móvel (operador de empilhadeira), o qual estou atualmente. 

O que você destaca na Abrange com relação às oportunidades, que ela oferece aos profissionais?

A Abrange oferece muitas oportunidades, depende do esforço de cada um. Existem as dificuldades, mas não podemos ficar acomodados. Ela abre portas, mas nós também precisamos nos dedicar.

Quais são suas metas?

Pretendo crescer profissionalmente, voltar a estudar e crescer na empresa também.

Na sua opinião o que mais motiva uma equipe?

Qualidade no trabalho, oportunidades, crescimento profissional, tudo de positivo que a empresa oferece.

Você, nosso funcionário, que está motivado e também gostaria de contar um pouco de sua trajetória na Abrange, entre em contato conosco através do e-mail imprensa@abrange.com.br

Formação acadêmica não é garantia para emprego

Você sabe quais são os verdadeiros valores procurados no profissional pelas empresas? Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, relata uma lista de características que despertam interesse das organizações. Aqui na Abrange buscamos profissionais próativos, que buscam se superar e alcançar as as metas com qualidade de serviço.

Minha equipe selecionou algumas dicas de Marcelo Abrileri. Confira! Vale a pena:

* Competências relacionadas ao conhecimento

Autodidatismo: a quantidade de informação nova que surge todos os dias é enorme, e não estar atento a ela é ficar desatualizado perante o mercado.

Saber se reciclar: a palavra de ordem do mundo atual é mudança. Por isso, muitas vezes o que se aprendeu na escola não é mais adequado e precisa ser reciclado.

Prática na execução: por isso, experiências anteriores também acabam sendo bastante importantes.

Capacidade de agregar novos conhecimentos através das experiências obtidas com as pessoas que conheceu e com quem interagiu: há a importância de aprender com os outros. Todos somos professores e alunos ao mesmo tempo.

Conhecer um segundo idioma: o inglês é o mais importante dentre eles. Grande parte da literatura técnica em muitas áreas e muito conteúdo disponível na Internet está em inglês.

Informática e Internet: ter familiaridade com o computador ajuda muito a desempenhar bem a maioria das funções e a dar continuidade ao aprendizado nesta área.

* Competências relacionadas a valores

Valores morais e éticos: principalmente para cargos de liderança, pois já se foi o tempo em que o chefe era alguém que mandava. Hoje o gestor é aquele profissional que representa um exemplo a ser seguido por todos.

Coragem para tomar decisões e correr o risco de errar: em vez de profissionais que vivem se escondendo atrás de atitudes burocráticas e medrosas.

* Competências relacionadas a capacidades diversas

Criatividade: não se aprende a ser criativo na escola. Criatividade tem a ver com a liberdade de pensamento. É se permitir, inovar, arriscar e até mesmo se expor ao ridículo. Hoje as empresas precisam de respostas e saídas criativas para os novos problemas que surgem.

Boa comunicação: articular corretamente as ideias, concatenar assuntos, estabelecer relações lógicas, coerentes e claras entre os fatos, assim como saber se expressar bem através da escrita.

* Competências relacionadas ao comportamento

Por fim, as competências relacionadas ao comportamento talvez sejam as mais importantes, pois a maioria dos profissionais é admitida em função do conhecimento, mas, em geral, demitida por mau comportamento.

Inteligência emocional: é maior a necessidade de interagir e de agir como equipe e saber se relacionar é fundamental na formação de equipes fortes e unidas.

Capricho, preocupação e zelo: toda empresa deseja um profissional que desempenhe suas funções com esmero e capricho.

Ação para resultados: não se aprende na escola ser proativo e disposto a perseguir suas metas.

Simpatia: ser cortês, não falar mal dos outros, não participar de fofocas, ser prestativo e estar sempre pronto a ajudar. Tudo isso ajuda muito para que as coisas fluam e amizades sejam conquistadas.

Espírito empreendedor: ser responsável e gerir seu "pedaço", seu tempo, suas tarefas, organizar-se para que possa render.

Resiliência: este termo hoje é muito utilizado na psicologia, principalmente na organizacional, e significa a capacidade do indivíduo em lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão e situações adversas (choque, estresse) sem surtar e, principalmente, conservando posteriormente o mesmo perfil psicológico.

Percebem que, em meio a tantas coisas importantes, uma formação torna-se apenas mais um item e, em alguns casos, pode ser até mesmo secundário?

Não quero dizer com tudo isso que a formação não é importante. Mas gostaria de mostrar por que a formação apenas não é suficiente para constituir um bom profissional.

É uma pena que a maioria dos departamentos de RH das empresas ainda não tenha percebido isso e continua endeusando certos profissionais simplesmente porque estes se formaram em universidades ditas como "de primeira linha", preterindo outros excelentes candidatos pelo simples fato de estes não terem um diploma nestas universidades.

Todos devem enxergar os outros pontos tão importantes quanto este e procurar se aprimorar e melhorar o máximo possível em todos eles.

*Marcelo Abrileri é presidente e sócio-fundador da Curriculum.com.br, especialista em recolocação profissional e atua na área de Internet há 15 anos.