O que mais motiva os Administradores?

A opção 'Perspectiva de crescimento na empresa' foi a mais escolhida, com 27,74% dos votos.

O Administradores.com promoveu levantamento junto a seu leitores com o objetivo de saber quais eram as principais motivações de cada um no trabalho. As resposta foram coletadas do dia 9 de abril até esta sexta-feira (24). Ao todo, participaram 4.619 pessoas, que juntas responderam à questão "O que mais motiva você no trabalho?", optando por uma resposta dentre seis disponíveis.

A opção "Perspectiva de crescimento na empresa'" liderou a disputa com 27,74% dos votos, seguida por "Retorno financeiro imediato" (21,62%) e "Um bom ambiente de trabalho" (18,11%), completando o top 3.

Confira abaixo o resultado completo:

1) Perspectiva de crescimento na empresa – 27,74%

2) Retorno financeiro imediato – 21,62%

3) Um bom ambiente de trabalho – 18,11%

4) Trabalhar com um chefe inspirador, com quem você pode aprender – 17,72%

5) Desafios – 10,54%

6) Benefícios (bônus, prêmios etc.) – 4,27%

Fonte: www.administradores.com.br

O que esperar de nós mesmos?

Lembre-se: a principal pessoa para te motivar, é VOCÊ.

Trabalho em Equipe: Unidade Abrange no Rio de Janeiro!

No dia 08 de agosto, a Unidade do Rio de Janeiro apresentou para os profissionais o treinamento Trabalho em Equipe, com o objetivo de mostrar aos colaboradores  que o trabalho em equipe é processo baseado em princípios e valores que estão claramente definidos e entendidos. 

O verdadeiro trabalho em equipe é um processo contínuo interativo de um grupo de pessoas aprendendo, crescendo e trabalhando interdependentemente para alcançar metas e objetivos específicos no suporte a uma missão comum.

Foram abordados temas relacionados à grupos, equipes, trabalho em equipe, o que a equipe espera de um líder etc. Além disso, realizaram uma dinâmica com os participantes para mostrar que no trabalho em grupo, todos devem permanecer unidos!!!

Desenvolvimento da dinâmica: Peça que a turma que fique em círculos. Segure a ponta do barbante e jogue o rolo para outra pessoa que esteja no lado oposto ao seu. Esta pessoa deve segurar uma parte do barbante de modo que não fique frouxo, e jogar para outro colega distante, e assim sucessivamente, até o último participante. Depois peça que um ou dois deles solte(m) o barbante. A teia se desmancha, ou fica frouxa.

Lição: Em um trabalho em grupo acontece a mesma coisa. Se um do grupo abandona o trabalho ou o faz de maneira desinteressada, isso implicará na realização de todo o trabalho. Portanto, devemos cooperar e ter responsabilidade diante dos nossos compromissos, principalmente quando envolve outras pessoas

A Abrange parabeniza a todos da equipe pela motivação e determinação. Foi uma iniciativa muito interessante e motivadora, a qual passa grandes lições para o tima de trabalho!!!