Leia a seguir:
Dia 14 de Junho completei 4 anos e 1 mês de registro na Abrange.
- Como você entrou na empresa?
Cadastrei meu currículo no CAT (Central de Atendimento ao Trabalhador) de Cerquilho, e por intermédio do mesmo, o RH selecionou meu currículo.
- O que você fazia antes?
Antes de trabalhar na Abrange
trabalhava com vendas, por muitos anos trabalhei como vendedora em loja de
calçados femininos.
- Fale um pouco da sua trajetória da empresa (como você
começou, as funções que você exerceu, os desafios que enfrentou).
Comecei em 2008 na Unidade da Abrange em Cerquilho como
Auxiliar Administrativa, em 2009 fiz parte do quadro da Brasil Rental, em 2010
passei a ser Assistente Administrativa da Unidade de Petrópolis - RJ e da Unidade de Cerquilhos - SP.
- Cargo que você ocupa hoje?
Atualmente sou Assistente
Administrativa na Unidade de Cerquilhos - SP.
- O que você destaca na Abrange com relação as
oportunidades que ela oferece aos profissionais?
As oportunidades de crescimento
na Abrange são freqüentes. Basta estar
preparado para aceitar as oportunidades oferecidas.
- Quais são suas metas?
Minhas metas : terminar minha
faculdade de Gestão Empresarial e fazer uma especialização em alguma
área de Gestão, da qual ainda não
decidi.
- Na sua opinião, o que mais motiva uma equipe?
Gosto
muito da Teoria de Necessidades de Maslow que mostra que as necessidades do ser humano agrupando-se em diferentes níveis. O primeiro nível é o que se denomina
necessidades fisiológicas. Nele se encontra necessidade de abrigo, alimento...
No segundo nível se encontraria as necessidades relacionadas com a segurança
como saúde e abrigo. O terceiro nível está composto por necessidades de relação
com os demais tais como ter amigos ou gente com quem conversar. O quarto nível
é baseado no reconhecimento pessoal como o prestigio. Por ultimo, o quinto
nível que formam as necessidades relacionadas com a auto-realização, com se
sentir competente e realizado na vida.
Maslow
afirma que toda pessoa está obrigada a seguir essa escala de satisfação de
necessidade, forma que só quando se tem satisfeito as do primeiro nível, é que
se sente vontade de satisfazer a do segundo. Neste sentido, certamente a
maioria das pessoas que trabalham hoje em dia, tem problemas de motivação pois
talvez tenhamos perdido de vista esta teoria.
Diria
que uma ferramenta indispensável para motivação é a Comunicação. A boa comunicação com a equipe é fundamental para a motivação, ela desperta
a criatividade, a qualidade e a produtividade, sendo possível conquistar os objetivos esperados e proporcionar
um ambiente de trabalho agradável.
- Deixe um recado para o profissional que está começando a
carreira agora.
Gosto muito desta frase, é do
site administradores.com.br:
“Para crescer tem que amadurecer
começando pelo reconhecimento da própria imperfeição e limitação.”
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