Este papel exige que o líder tenha os seguintes comportamentos:
- centraliza as informações;
- define quem vai fazer o que, sem informar os objetivos ou motivos;
- dá ordens com tom de voz forte;
- passa informações aos poucos;
- apressar o grupo;
- cobra o tempo todo;
- não permite conversas entre os membros da equipe;
- freqüentemente chama a equipe de incompetente.
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